Gestão de Recursos Humanos

TecnologiaEAD
2 anos
Resolução do CAS nº 12, de 10 de abril de 2018.

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    Por que fazer Gestão de Recursos Humanos?

    Que tal ser a pessoa responsável por atuar com excelência na gestão de recursos humanos em uma empresa? Profissional essencial no mercado, o gestor de RH precisa ser um verdadeiro estrategista para escolher as melhores cabeças que farão parte do corpo de colaboradores em determinada organização. Também deve ser um exímio solucionador de conflitos, com o objetivo de manter o ambiente de trabalho harmonioso e ainda incentivar a produtividade da equipe. No recrutamento e seleção de novos trabalhadores, é o gestor de RH que elabora os métodos para eleger os profissionais mais qualificados para ocupar os postos abertos.

    Diferenciais do Curso

    A UniEVANGÉLICA prepara o profissional de Recursos Humanos para as diversas possibilidades oferecidas pelo mercado. Um dos diferenciais é oferecer aos acadêmicos as ferramentas necessárias para lidar com um campo de atuação cada vez mais exigente. A instituição oferece disciplina de sistemas de informação para atualizar o estudante quanto ao que há de mais moderno. O objetivo é que os gestores de RH saiam preparados para os desafios e exigências de empresas e organizações no que diz respeito aos recursos humanos. O curso possui ainda na matriz disciplinas como Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional e Administração de Cargos, Salários e Benefícios.

    Onde vou poder atuar depois de formado(a)?

    As possibilidades são diversas para o gestor de RH. Pode atuar em corporações e organizações na criação de métodos para o aumento da produtividade dos colaboradores. Pode trabalhar como responsável pelo recrutamento e seleção e treinamento de equipes. O departamento pessoal é uma das principais áreas de atuação para esse profissional, que pode ficar responsável pela folha de pagamento; controle da jornada de trabalho; processo de admissão, demissão e afastamento; processos trabalhistas; previdência; férias e licenças.

    Matriz Curricular do Curso

    1º Período

    Disciplina CH
    TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 80
    DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO SOCIAL 80
    SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA GESTÃO 80
    TEORIA E TÉCNICAS DE GRUPO 80
    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 80

     

    2º Período

    Disciplina CH
    LEITURA E INTERPRETAÇÃO DE TEXTOS 40
    RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 80
    INTRODUÇÃO À GESTÃO EMPRESARIAL 80
    SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL 80
    COMPETÊNCIAS: CONCEITO E GESTÃO POR COMPETÊNCIA 80

     

    3º Período

    Disciplina CH
    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 80
    GESTÃO DE PESSOAS 80
    CIDADANIA, ÉTICA E ESPIRITUALIDADE 40
    NEGOCIAÇÃO 40
    DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 40
    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 80
    AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DAS PESSOAS 80

     

    4º Período

    Disciplina CH
    EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO 80
    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 80
    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 80
    GESTÃO DO CONHECIMENTO 40
    COACHING 80

     

    Bolsas e Descontos

    • ProUni

      Bolsas de estudos de 50% ou 100% da mensalidade nos cursos de graduação de educação superior
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